Benessere organizzativo

L’Azienda, nella prospettiva di migliorare l’efficienza, l’efficacia e la qualità dei servizi ritiene centrale il ruolo delle persone che lavorano nell’organizzazione.

La gestione delle risorse umane non si esaurisce nelle attività di amministrazione del personale, ma richiede una adeguata considerazione della qualità degli ambienti di lavoro, dei modelli organizzativi e delle relazioni interpersonali lavorative.  In questa prospettiva l’Azienda ha adottato e sviluppa una ampia serie di interventi e funzioni  finalizzate a valutare, promuovere e mantenere il benessere delle persone che lavorano all’interno delle proprie strutture.