UO Sviluppo Organizzativo e Gestione Operativa

Mission

Supporta la Direzione Aziendale nella pianificazione strategica e nella gestione complessiva dei progetti strategici, con un’importante azione di coordinamento delle altre strutture complesse inserite nello Staff della Direzione Aziendale.
La struttura costituisce punto di riferimento per il Management aziendale per il coordinamento delle azioni applicative della programmazione strategica, definita anche mediante il ciclo di budgeting e per l’applicazione di modelli organizzativi innovativi.
Inoltre, la struttura governa le attività di analisi e sviluppo organizzativo, di gestione dei percorsi di sviluppo professionale (valutazione delle risorse umane e percorsi di carriera), in stretta sinergia con i Servizi Unici Amministrazione Giuridica ed Economica del Personale.

Ambiti di responsabilità

• coordina le strutture collocate nell’ambito dello Staff della Direzione Aziendale in termini di pianificazione e programmazione attività, definizione obiettivi, monitoraggio e complessiva supervisione;
• coordina i progetti strategici individuati dalla Direzione Aziendale, mediante il supporto metodologico necessario allo sviluppo del progetto e la strutturazione di adeguata reportistica per il monitoraggio e la rendicontazione dello stato di avanzamento dei progetti stessi al top management committente;
• coordina le segreterie della Direzione Generale, Sanitaria ed Amministrativa;
• interloquisce, per conto della Direzione Aziendale, con gli uffici operativi a supporto della Conferenza Territoriale Socio-Sanitaria Metropolitana;
• analizza e sviluppa l’assetto organizzativo aziendale, anche in coerenza con gli indirizzi di programmazione aziendali, regionali e nazionali;
• supporta la Direzione Aziendale e le macro e micro-articolazioni aziendali nella definizione e applicazione di modelli organizzativi di particolare innovazione;
• supporta la Direzione Aziendale nella definizione dei percorsi di valorizzazione degli incarichi;
• svolge la graduazione degli incarichi gestionali e professionali della dirigenza e del comparto, in coerenza con l’assetto organizzativo e con gli accordi integrativi aziendali;
• coordina e predispone, in sinergia con i Servizi Unici Metropolitani di Amministrazione Giuridica ed Economica del Personale, il Piano triennale del fabbisogno di personale;
• ricopre un ruolo di riferimento per i rapporti con l’Organismo Aziendale di Supporto (OAS) e l’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) regionale;
• ricopre il ruolo di coordinamento dei Consiglieri di Fiducia interaziendali e della pratica mediativa. Supporta le funzioni del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni;
•  supporta la Direzione Aziendale nella progressione professionale dei suoi operatori, attraverso la messa a punto di sistemi di valutazione e valorizzazione;
• fornisce supporto operativo alla Direzione Strategica per la definizione di metodologie, strumenti e percorsi al fine di presidiare il funzionamento dei processi caratteristici in termini di sviluppo, miglioramento, innovazione, efficacia, efficienza dei medesimi processi e di diffusione della cultura “lean” in Azienda;
• presidia la valutazione delle performance del personale dipendente ed i rapporti con l’organismo aziendale di supporto (OAS) e l’organismo indipendente di valutazione del SSR (OIV)."

Come contattarci

Direttore: Aldo Bonadies

sviluppo.organizzativo@ausl.bologna.it

tel. 051 659 11 11