Sistema di Valutazione integrata del personale

La valutazione è uno degli strumenti per migliorare e orientare i comportamenti, per valorizzare i professionisti, per sostenere l’efficacia dell’assetto organizzativo, per migliorare il servizio, ma anche per garantire che il collaboratore risponda nel tempo agli standard di qualità, divenendo quindi anche attestazione delle competenze maturate dal professionista.

Al riguardo sono previsti dalle Linee - guida regionali, almeno tre tipologie di collegamento:

• l’adozione di un sistema di competenze e di parametri di loro graduazione integrati tra valutazione e formazione, in modo che il gap fra atteso e agito sia più facilmente ribaltabile in percorsi formativi di potenziamento grazie alla disponibilità di un “linguaggio comune”;
• la raccolta sistematica dei dati risultanti dalle valutazioni effettuate (e dalle relative proposte di sviluppo) e la loro elaborazione in report che consentano di identificare i bisogni formativi per costruire i Piani Annuali della Formazione;
• la possibilità di accedere, in fase di conclusione dei colloqui di valutazione, alle opportunità formative previste o messe a disposizione dall’Azienda in modo da poter collegare da subito la valutazione effettuata a specifici itinerari d’apprendimento.

Indispensabile strumento di supporto al Sistema di Valutazione è costituito dal Dossier Formativo individuale e di gruppo, finalizzato a soddisfare le esigenze organizzative dell’Azienda e l’evoluzione delle competenze professionali del dipendente in relazione al contesto dato, che viene ad essere costituito attraverso un processo di condivisione mirante a creare alleanza e individuare spazi di crescita per una progettualità condivisa.