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Sistema di Valutazione integrata del personale

Pubblicato il 25/06/2021

La valutazione è uno degli strumenti per migliorare e orientare i comportamenti, per valorizzare i professionisti, per sostenere l’efficacia dell’assetto organizzativo, per migliorare il servizio, ma anche per garantire che il collaboratore risponda nel tempo agli standard di qualità, divenendo quindi anche attestazione delle competenze maturate dal professionista.

Come ribadito anche dalle Linee Guida regionali contenute nella Delibera 5/2017 dell’OIV/SSR, affinché ogni processo di valutazione sia efficace e contribuisca perciò al miglioramento della performance individuale ed allo sviluppo delle competenze delle persone, risulta fondamentale uno stretto collegamento fra sistemi di valutazione e sistemi formativi, comprendendo in questi ultimi tutti i diversi sistemi di supporto e sviluppo degli apprendimenti formali o informali.

Al riguardo sono previsti dalle Linee - guida regionali, almeno tre tipologie di collegamento:

• l’adozione di un sistema di competenze e di parametri di loro graduazione integrati tra valutazione e formazione, in modo che il gap fra atteso e agito sia più facilmente ribaltabile in percorsi formativi di potenziamento grazie alla disponibilità di un “linguaggio comune”;
• la raccolta sistematica dei dati risultanti dalle valutazioni effettuate (e dalle relative proposte di sviluppo) e la loro elaborazione in report che consentano di identificare i bisogni formativi per costruire i Piani Annuali della Formazione;
• la possibilità di accedere, in fase di conclusione dei colloqui di valutazione, alle opportunità formative previste o messe a disposizione dall’Azienda in modo da poter collegare da subito la valutazione effettuata a specifici itinerari d’apprendimento.

Indispensabile strumento di supporto al Sistema di Valutazione è costituito dal Dossier Formativo individuale e di gruppo, finalizzato a soddisfare le esigenze organizzative dell’Azienda e l’evoluzione delle competenze professionali del dipendente in relazione al contesto dato, che viene ad essere costituito attraverso un processo di condivisione mirante a creare alleanza e individuare spazi di crescita per una progettualità condivisa.

 

Il “Sistema di valutazione integrata del personale”, già in vigore a partire dall'attività del biennio 2019/20, deve armonizzare diversi tipi di valutazione individuale già esistenti.

La Linea Guida regionale (Deliberazione n. 5 OIV-SSR del 15/05/2017 “Sistema di Valutazione integrata del personale”) indentifica diverse tipologie di valutazione:

  • Valutazione annuale dei risultati raggiunti e delle competenze espresse
  • Valutazioni pluriennali (di fine incarico, 5-15 anni)
  • Valutazione del periodo di prova

 

Per maggiori dettagli consultare le Linee guida regionali e la Guida aziendale alla valutazione del personale