Comitato Unico di Garanzia
Pubblicato il
22/08/2018
Per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
Il Comitato Unico di Garanzia assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Tra le sue funzioni le principali vi sono:
- garantire il contrasto a ogni forma di discriminazione diretta ed indiretta relativamente a genere, età, orientamento sessuale, etnia, disabilità, religione, lingua
- garantire il contrasto a ogni forma di molestia o violenza psicologica e morale
- realizzare un ambiente di lavoro che rispetta i principi di pari opportunità, di benessere lavorativo e di contrasto delle discriminazioni o molestie.
Il CUG ha compiti:
- propositivi (es. predispone il Piano delle Azioni Positive, promuove politiche di conciliazione tra vita e lavoro, promuove azioni mirate al benessere di chi lavora, predispone Piani formativi finalizzati alla promozione della cultura del rispetto della dignità)
- consultivi (es. progetti di riorganizzazione della azienda, orario di lavoro, criteri di valutazione del personale, atti in materia di flessibilità, part time)
- di verifica (es. sui risultati delle azioni positive e di promozione del benessere al lavoro, sulla assenza di forme di discriminazione).
Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.
Per contattarlo: cug@ausl.bologna.it
File allegati
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Relazioni annuali 2012, 2013 e 2014
all. 1 CUG AUSL BO relazioni 2012_2013_2014.pdf (443.0 KB)
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Allegato alla relazione annuale 2016 del Comitato Unico di Garanzia
All 1 Relazione CUG AUSL 2016.pdf (46.9 KB)
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Report sui risultati dell'indagine in materia di Telelavoro
all. 2 TELELAVORO Report indagine in AUSL di Bologna.pdf (1.1 MB)
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Relazione annuale 2015
CUG AUSL BO Relazione annuale 2015.pdf (298.7 KB)
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Piano triennale delle Azioni Positive dell'Azienda USL di Bologna 2021-2023
DEL 133_2021_PAP Ausl 2021_2023.pdf (1.1 MB)
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Piano triennale delle Azioni Positive dell’Azienda USL di Bologna per il triennio 2018-2020
Delibera 276 del 27 agosto 2018
DEL 276_2018 approvazione PAP 2018_2020.pdf (658.6 KB)
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Delibera di istituzione del CUG
26 gennaio 2022
DEL_27_2022_istituzione CUG.pdf (978.4 KB)
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Relazione annuale 2019
La relazione, come previsto dalla Direttiva 2/2019 ”Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle Amministrazioni Pubbliche”, presenta un'analisi quantitativa del personale per genere, appartenenza, tipologia di incarico conferito, retribuzioni medie; la rendicontazione dei risultati raggiunti con le azioni positive previste dal Piano triennale delle Azioni Positive per l'anno 2019, la rendicontazione della attività realizzate dal CUG nel 2019
PG0059188_2020_Invio Relazione CUG 2019.pdf (744.7 KB)
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Relazione annuale 2016 del Comitato Unico di Garanzia
relazione annuale 2016 CUG AUSL Bologna.pdf (264.7 KB)
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Relazione annuale 2017 del Comitato Unico di Garanzia
Relazione CUG AUSL 2017.pdf (290.1 KB)
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Relazione annuale 2018
Relazione sulla situazione del personale nell’ Azienda USL di Bologna riguardo l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni, alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro(mobbing).
Relazione CUG AUSL 2018.pdf (374.4 KB)