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Dall’ascolto all’azione. Costruire insieme il Piano delle Azioni positive

Data di pubblicazione: 01/02/2018 16:35

Venerdì 23 marzo, dalle 14 alle 18, all’Aula Magna dell’Ospedale Maggiore

Ultimo aggiornamento : 26/03/2018

L’aumento dell’età media del personale, la conciliazione tra lavoro e impegni di cura familiare,  il contrasto alle molestie e alle discriminazioni lavorative.

Sono i temi dei tre focus group interaziendali promossi e guidati dai C.U.G. (Comitati Unici di Garanzia) di Azienda USL di Bologna, Policlinico S. Orsola-Malpighi e Istituto Ortopedico Rizzoli, di cui saranno presentate le conclusioni venerdì 23 marzo all’Ospedale Maggiore, nel corso del seminario Dall’ascolto all’azione . Costruire insieme il Piano delle Azioni positive.

I focus group, a cui hanno partecipato lavoratrici e lavoratori delle tre aziende sanitarie, hanno avuto luogo tra ottobre, novembre e dicembre dello scorso anno.

A chiusura dell’iniziativa, gli interventi di Antonella Messori, Mario Cavalli e Chiara Gibertoni, rispettivamente, direttore generale del Policlinico S. Orsola-Malpighi, dell’Istituto Ortopedico Rizzoli e Azienda USL di Bologna.

Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e ha assunto tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing. Le "linee guida"  sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.

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