Risposta dell’Azienda USL di Bologna alla nota della CISL-FP

La relazione a cui fa rifermento la sigla sindacale contiene un quadro articolato della programmazione del personale rispetto alla quale l’andamento occupazionale in corso d’anno sarà oggetto, come già previsto, di un incontro con le organizzazioni sindacali nel mese di settembre.

È importante chiarire che il piano dei fabbisogni 2026-28 non ha previsto alcuna riduzione della dotazione organica del personale dipendente e universitario così come già riportato precedentemente nella tabella B - Dotazione organica Personale Dipendente e Universitario (che riporta il numero di Teste del personale) già contenuta nel Piano 2025-27.

I dati riportati nella relazione rappresentano la situazione e la programmazione riferite a uno specifico momento e devono essere letti nel quadro complessivo della programmazione aziendale. La relazione, infatti, non si limita alla tabella citata dalla CISL-FP, ma descrive anche l’impegno e la progettualità connessi alla riforma della sanità territoriale, con l’attivazione delle Case della Comunità, delle AFT, degli OSCO, delle Centrali Operative Territoriali, del Numero Unico di Continuità Assistenziale, del 116-117 e degli altri nuovi servizi.

La lettura dei soli dati riportati nella tabella non restituisce quindi il quadro complessivo della programmazione del personale e dell’evoluzione dei servizi dell’Azienda.

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