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3 - Il comportamento in servizio in ambiti specifici: regali, compensi ed altre utilità

Pubblicato il 15/10/2019

 

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E’ vietato chiedere e accettare regali, compensi o altre utilità, salvo quelli occasionali e di modico valore (non superiore a 150 euro).

Non si possono accettare di somme di denaro o equivalenti (assegni, buoni sconto etc...) per qualunque importo.

 

Regali, compensi ed altre utilità: cosa si intende?

L’interpretazione è in senso lato: prestazioni, servizi, facilitazioni, opportunità di lavoro, sconti, assistenza, partecipazione a eventi ...

Un  osservatore  imparziale non deve poterli interpretare come strumenti atti ad ottenere vantaggi impropri.

 

Conflitto di interessi

Non possono essere accettati regali o altre forme di utilità che possano creare una situazione di conflitto di interessi, anche solo potenziale o apparente, o influenzare l’indipendenza dell’operato, mettendo a rischio l’immagine e la reputazione aziendale.