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Come lavoriamo

Pubblicato il 22/08/2018

Cerchiamo di dare una risposta tempestiva a ogni richiesta fissando un appuntamento per un primo colloquio per approfondire la situazione.

Valuteremo insieme le circostanze lavorative che ti hanno portato al colloquio. Se la situazione presentata rientra fra le tipologie previste, ti proporremo una procedura informale, prevista dal Codice di Condotta.

Nel corso di una procedura informale, possiamo, solo con il tuo espresso consenso:

  • acquisire, in via strettamente riservata,  informazioni eventualmente necessarie, nel rispetto dei diritti di tutte le parti coinvolte;
  • sentire altri colleghi o superiori gerarchici eventualmente coinvolti;
  • chiedere l'intervento di altri esperti per approfondire la valutazione del caso;
  • valutare l'opportunità di un confronto diretto con il presunto autore dei comportamenti molesti o discriminanti e  promuovere incontri di mediazione tra le parti in conflitto.

Non abbiamo soluzioni facili, ma apriamo percorsi possibili, su misura, considerando come prioritaria la volontà del singolo o del gruppo.

Potrai interrompere la procedura in qualunque momento.

Garantiamo assoluta riservatezza circa tutti gli elementi che ci vengono riportati e le informazioni raccolte.