Al via la valutazione annuale dei risultati e delle competenze per tutti i dipendenti dell’ Azienda USL di Bologna

L’Azienda USL di Bologna, nonostante il periodo pandemico, ha investito, nel triennio 2020- 2022, sul miglioramento dei processi della valutazione delle performance individuali e di equipe.

Valutare i risultati raggiunti e le competenze espresse da ogni professionista è un obbligo di legge ed è previsto anche dai CCNL, ma, aldilà degli obblighi, l’Azienda si è proposta  di migliorare, in maniera sostanziale,  i percorsi e le metodologie di   apprezzamento  del lavoro di tutti gli operatori e le operatrici, in un quadro nel quale si valuta per dare valore al contributo di ogni persona, per aiutarne la crescita e lo sviluppo di competenze, affinché si producano risultati di qualità per i nostri   utenti.  
 
Le difficili condizioni organizzative nelle quali la maggioranza delle persone ha dovuto operare non hanno impedito di concludere con successo l’estensione della valutazione individuale annuale a tutti i professionisti dipendenti e di garantire a tutti il proprio colloquio individuale (vedi i dati allegati).

Già da alcuni giorni e fino al 30 giugno di quest’anno, ciascuno dei più di diecimila     dipendenti, che hanno operato, nel 2021, avrà l’opportunità, attraverso un colloquio individuale dedicato, di incontrare il responsabile, di conoscere  l’esito della valutazione del lavoro svolto nel 2021 e di discutere obiettivi e azioni di miglioramento e sviluppo da intraprendere nel 2022.

Chi non l’avesse ancora frequentato può partecipare al breve corso di formazione a distanza, aperto a tutti, dal titolo  +valore@lavoro (Più valore al lavoro), iscrivendosi attraverso la intranet aziendale o il Portale GRU del Dipendente.

Per info e chiarimenti: guida.valutazionepersonale@ausl.bologna.it