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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

Data di pubblicazione: 28/03/2017 14:25
Ultimo aggiornamento : 29/03/2019

 

Il Sistema Incentivante Azienda AUSL di Bologna è definito e descritto negli Accordi Integrativi stipulati tra l'Azienda stessa e le OO.SS., suddiviso per le 2 aree della dirigenza e l'area del comparto:

- Accordi Retribuzione di Risultato dirigenza Medica e Veterinaria

- Accordi Retribuzione di Risultato dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica Amministrativa

- Accordi di riconoscimento della produttività collettiva e del premio della qualità della prestazione individuale

L'assegnazione dei premi viene descritta annualmente per le singole articolazioni nelle "Relazioni sulla Performance".

Le quote da corrispondere sono determinate dall'applicazione dei criteri descritti negli Accordi, sulla base della valutazione di raggiungimento degli obiettivi descritta nei documenti sopracitati relativamente all'ammontare dei fondi dell'anno di corrispondenza.

In allegato i dati relativi alla distribuzione dei premi collegati alla performance erogati al personale dell'Azienda USL di Bologna, ai sensi dell'art.20, comma 2 del decreto legislativo n.33/2013 - formato pdf

 

 

 

 

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